Als zelfstandige zorgprofessional in de thuiszorg is het essentieel om op de hoogte te zijn van de regelgeving onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA). Deze wet beïnvloedt jouw werkwijze als zzp’er. Een aandachtspunt hierbij zijn de roosters die je hanteert. Vaste roosters kunnen namelijk de schijn van een dienstverband wekken, iets wat je als zzp’er wilt vermijden om problemen met de Belastingdienst te voorkomen.
De wet DBA is in het leven geroepen om duidelijkheid te scheppen tussen zelfstandig ondernemerschap en loondienst. Het hebben van flexibele werktijden is één van de kenmerken van zelfstandig ondernemerschap. Daarom is het cruciaal om na te gaan of jouw werkrooster niet teveel lijkt op dat van een vaste medewerker. Dit zorgt ervoor dat je ondernemersstatus niet ter discussie komt te staan.
Bovendien, door slim te plannen en je roosters aan te passen, kun je het risico op vermenging van de ondernemersstatus met die van een werknemer verminderen. Zorg er daarnaast voor dat je altijd een geldige modelovereenkomst gebruikt, die door de Belastingdienst is goedgekeurd. Zo toon je aan dat er geen sprake is van een fictieve dienstbetrekking en dat je als zzp’er in de thuiszorg aan alle eisen voldoet.
De impact van de Wet DBA op zzp’ers in de thuiszorg
Als zelfstandige in de thuiszorg focus je jezelf op het leveren van zorg op maat, maar de juridische kant van het zzp-schap vereist ook aandacht. De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) heeft als doel schijnzelfstandigheid te voorkomen. Dit heeft invloed op hoe je jouw werkzaamheden organiseert, met name als het aankomt op jouw werkrooster.
Waarom vaste roosters risico’s met zich meebrengen
Vaste roosters suggereren een zekere mate van gezagsverhouding: je wordt mogelijk gezien als werknemer in plaats van een onafhankelijke zorgprofessional. Dit kan de fiscale voordelen van het zelfstandig ondernemerschap ondermijnen en leiden tot naheffingen.
- Gezag: De aanwezigheid van bedrijfsvoorschriften rondom werktijden kan duiden op werkgeversgezag.
- Exclusiviteit: Wanneer je continuïteit van werk bij één opdrachtgever hebt door een vast rooster, kan dat de indruk geven dat er geen sprake is van ondernemersvrijheid.
- Fiscale gevolgen: Als de Belastingdienst oordeelt dat er sprake is van een dienstbetrekking, kunnen er fiscale nadelen optreden voor zowel jou als de opdrachtgever.
- Claims van werknemersrechten: In een rechtszaak zou een ‘vaste rooster’ constructie kunnen leiden tot claims op werknemersrechten zoals doorbetaling bij ziekte of vakantiedagen.
Het DBA-modelcontract voor thuiszorg zzp’ers
Om als zzp’er niet als werknemer gekwalificeerd te worden, is het verstandig om met een door de Belastingdienst goedgekeurd modelcontract te werken. Dit contract legt de zakelijke overeenkomst tussen jou en je opdrachtgever vast en vermindert het risico op fiscale consequenties.
Hoe flexibiliteit jouw zelfstandigheid waarborgt
Het in acht nemen van flexibiliteit in je werkzaamheden toont aan dat je operatief zelfstandig bent. Dit impliceert dat je geen vast patroon in je werkroute en cliënten hebt, maar juist variatie toont in jouw onderneming. Dit versterkt het beeld van een echte zzp’er.
Kritische blik op zelfstandig ondernemerschap in de thuiszorg
Je dient de balans te vinden tussen een stabiele klantenkring en de vrijheid van zelfstandig ondernemerschap. Reflecteer regelmatig op je werkwijze en contracten om te verzekeren dat je niet per ongeluk de lijnen vervaagt tussen zzp’er en werknemer.
Best practices voor zzp’ers onder de Wet DBA
Om binnen het kader van de DBA te blijven, is het essentieel om best practices te volgen:
- Vermijd vaste werktijden: Probeer flexibel te zijn in de planning van je werkzaamheden.
- Wisselende opdrachtgevers: Werk voor meerdere opdrachtgevers om afhankelijkheid van één partij te voorkomen.
- Facturatie: Factureer duidelijk voor geleverde zorgdiensten en niet op basis van uren.
- Commerciële uitstraling: Zorg voor een professionele uitstraling met bijvoorbeeld een eigen website of visitekaartjes.
Door bewust met deze aspecten om te gaan, kun je als zzp’er in de thuiszorg onder de Wet DBA jouw eigen koers blijven varen. Let op je rooster, zorg voor een helder contract en blijf flexibel in je werkzaamheden om jezelf te verzekeren van de vele voordelen van onafhankelijke zorgprofessionaliteit.
Meest gestelde vragen
Vraag 1: Wat zijn de risico's van een vast rooster voor zzp'ers in de thuiszorg onder de DBA?
Als zzp’er in de thuiszorg onder de DBA moet je voorzichtig zijn met vaste roosters, omdat dit je zelfstandigheid in gevaar kan brengen. Vaste werktijden geven namelijk de schijn van een dienstverband, wat indruist tegen de gedragsregels van de DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties). Het lijken van een werknemer, in plaats van een zelfstandige, kan leiden tot problemen met de Belastingdienst en kan zelfs resulteren in naheffingen of boetes.
Vraag 2: Hoe kan ik als zzp'er mijn zelfstandigheid behouden onder de DBA?
Om je zelfstandigheid als zzp’er in de thuiszorg te waarborgen, is het essentieel flexibel te blijven in je werkuren en opdrachten. Dit betekent het vermijden van langdurige vaste roosters en het aannemen van opdrachten van verschillende opdrachtgevers. Dit helpt om aan te tonen dat je daadwerkelijk ondernemer bent. Het is raadzaam om alle afspraken duidelijk vast te leggen in overeenkomsten, waar ook WLC Zorgbemiddeling je bij kan ondersteunen. Voor meer tips en ondersteuning kun je terecht op onze pagina voor zorgprofessionals.
Vraag 3: Wat zijn de gevolgen als ik niet voldoe aan de voorwaarden van de DBA?
Als je niet voldoet aan de DBA-voorwaarden, riskeer je dat de Belastingdienst je relatie met opdrachtgevers ziet als een verkapt dienstverband. Dit kan leiden tot de verplichting loonheffingen en premies af te dragen en tot het verliezen van ondernemersvoordelen zoals de zelfstandigenaftrek. Het is cruciaal om te zorgen voor een heldere afbakening tussen zelfstandig ondernemerschap en een loondienstverhouding. WLC Zorgbemiddeling helpt je graag met advies en ondersteuning voor een optimale bedrijfsvoering. Kijk op onze zorgprofessionals pagina voor meer informatie.
