Bel ons direct  →  085 21 21 969

Inloggen mijn account →

De impact van de Wet DBA op zzp’ers in de zorg: risico’s en voordelen.​.

Ben je als zzp’er actief in de zorg en vraag je je af wat de Wet DBA betekent voor jouw werkzaamheden? Dan ben je zeker niet de enige.​ Deze wet heeft namelijk flink wat veranderingen met zich meegebracht en het is belangrijk om de risico’s en voordelen goed te begrijpen.​ De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties […] Lees meer

24/7 bereikbaarheid  Gekwalificeerde professionals  Bereikbaar via Whatsapp

Zorgprofessional →

Zorgorganisatie →

Ben je als zzp’er actief in de zorg en vraag je je af wat de Wet DBA betekent voor jouw werkzaamheden? Dan ben je zeker niet de enige.​ Deze wet heeft namelijk flink wat veranderingen met zich meegebracht en het is belangrijk om de risico’s en voordelen goed te begrijpen.​

De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) brengt voor zzp’ers in de zorg specifieke aandachtspunten met zich mee.​ Een correct opgestelde overeenkomst tussen opdrachtgever en zzp’er is cruciaal om problemen met de Belastingdienst te voorkomen.​ Het voorkomen van schijnzelfstandigheid staat hierin centraal.​

Aan de positieve kant kan het goed hanteren van de Wet DBA kansen bieden voor meer autonomie en duidelijkheid in je werk als zzp’er.​ Zorg ervoor dat je goed geïnformeerd bent en maak slim gebruik van de regels om zo de vruchten te plukken van jouw zelfstandigheid in de zorgsector.​

Wat is de Wet DBA en de invloed op zelfstandigen in de zorg?

De Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) is bedoeld om de verhouding tussen opdrachtgevers en zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) te verduidelijken.​ Deze wet vervangt de VAR-verklaring (Verklaring Arbeidsrelatie) en is bedoeld om schijnzelfstandigheid tegen te gaan.​ In de zorgsector, waar zzp’ers een essentiële rol spelen, heeft de Wet DBA zowel positieve als negatieve consequenties.​

Voor- en nadelen van de Wet DBA voor zzp’ers in de zorg

Als zzp’er in de zorg krijg je met diverse uitdagingen en kansen te maken door de Wet DBA.​

  • Risicobeperking: De wet streeft ernaar om risico’s rondom schijnzelfstandigheid te beperken.​ Dit houdt in dat je als zzp’er minder kans loopt om achteraf als werknemer aangemerkt te worden, met alle financiële gevolgen van dien.​
  • Helderheid over arbeidsrelatie: Door het gebruik van modelovereenkomsten weet je beter waar je aan toe bent en wat jouw juridische status is ten opzichte van je opdrachtgever.​
  • Mogelijke inkomenszekerheid: Als je relatie met opdrachtgevers helder is gedefinieerd, kun je rekenen op meer inkomenszekerheid en professionele autonomie.​
  • Administratieve lasten: De noodzaak om per opdrachtgever een overeenkomst op te stellen, kan leiden tot meer papierwerk en administratieve rompslomp.​
  • Beperkte flexibiliteit: De extra eisen die gesteld worden aan de arbeidsrelatie kunnen ertoe leiden dat zzp’ers in de zorg minder flexibel inzetbaar zijn, wat een nadeel kan zijn in deze dynamische sector.​

De modelovereenkomsten onder de Wet DBA

Om als zzp’er te werken in de zorg, is het belangrijk om te werken met een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst.​ Deze overeenkomsten zijn cruciaal om duidelijkheid te scheppen over de arbeidsrelatie en te voorkomen dat de samenwerking als verkapt loondienstverband gezien wordt.​

Hoe de Wet DBA jouw werk als zzp’er in de zorg beïnvloedt

De Wet DBA heeft impact op de manier waarop je opdrachten verwerft en uitvoert in de zorgsector.​ Het proces van contracteren tot het uitvoeren van opdrachten is daardoor veranderd.​ Aantoonbare zelfstandigheid en het voorkomen van verkapt werknemerschap staan hierbij centraal.​

Tips voor zzp’ers in de zorg onder de Wet DBA

Het is van groot belang om goed geïnformeerd te zijn en op de juiste manier om te gaan met de eisen van de Wet DBA.​

  • Zorg voor heldere afspraken: Leg de afspraken met de opdrachtgever nauwkeurig vast in een overeenkomst die aansluit bij de DBA-richtlijnen.​
  • Kennis van zaken: Blijf op de hoogte van de nieuwste ontwikkelingen omtrent de Wet DBA en hoe deze jouw werkzaamheden als zzp’er kunnen beïnvloeden.​
  • Voorkom afhankelijkheid: Probeer niet te afhankelijk te zijn van één opdrachtgever om het risico op schijnzelfstandigheid te verminderden.​
  • Zoek ondersteuning: Gebruik de diensten van brancheorganisaties of juridische adviseurs om zeker te zijn dat je overeenkomsten voldoen aan de eisen.​

Conclusie: De balans van risico’s en voordelen voor zzp’ers

Als zzp’er in de zorg is het belangrijk om te begrijpen hoe de Wet DBA jouw beroepspraktijk beïnvloedt.​ Hoewel er risico’s aan verbonden zijn, zoals meer administratie en potentieel verminderde flexibiliteit, biedt de wet ook voordelen zoals duidelijkheid en bescherming tegen schijnzelfstandigheid.​ Door goed geïnformeerd te blijven en proactief te handelen, kun je als zzp’er succesvol navigeren door de implicaties van de Wet DBA.​

Meest gestelde vragen

1. Hoe beïnvloedt de Wet DBA je werk als zzp'er in de zorg?

Als zzp’er in de zorg merk je de impact van de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) doordat je duidelijke afspraken moet maken over je zelfstandigheid.​ De wet is bedoeld om schijnzelfstandigheid tegen te gaan, waardoor je als zzp’er zorg moet dragen dat je opdrachten echte ondernemersrisico’s met zich meebrengen.​ Voordelen zijn dat je vrijheid houdt in hoe je je werk uitvoert en je tarieven kunt onderhandelen.​

Echter, de risico’s omvatten mogelijke discussie met de Belastingdienst over je status als zelfstandige.​ Dit kan onzekerheid geven, maar door goede modelovereenkomsten te gebruiken, kun je dit risico minimaliseren.​ WLC Zorgbemiddeling biedt hulp aan zowel zorgprofessionals als zorginstellingen om aan de Wet DBA te voldoen.​

2. Wat zijn de voordelen van de Wet DBA voor zzp'ers in de zorg?

De voordelen van de Wet DBA voor jou als zzp’er in de zorg zijn een sterker ondernemersprofiel en meer transparantie met opdrachtgevers.​ Doordat je afspraken vastlegt in een overeenkomst, creëer je helderheid over je rol en verantwoordelijkheden.​ Dit kan leiden tot een betere onderhandelingspositie en voorkomt misverstanden over je werkrelatie.​

Ook helpt de wet je om helder te maken dat je geen pseudo-werknemer bent, waardoor je de vrijheid hebt om ook voor andere opdrachtgevers te werken.​ Voor meer begeleiding en het vinden van passende opdrachten in de zorg, kun je terecht bij WLC Zorgbemiddeling.​

3. Welke risico's loop je als zzp'er in de zorg onder de Wet DBA?

Onder de Wet DBA loop je als zzp’er in de zorg vooral het risico op handhaving van de Belastingdienst als je niet aan de wet voldoet.​ Dit kan leiden tot naheffingen en boetes.​ Ook kunnen onduidelijke of slecht opgestelde contracten leiden tot een verkapte loondienst, wat zowel voor jou als je opdrachtgever financiële gevolgen kan hebben.​

Daarnaast kan het lastig zijn om je echt als zelfstandige te profileren als de werkzaamheden erg lijken op die van een werknemer.​ Het is dus essentieel om met heldere en door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomsten te werken.​ Voor hulp bij het correct vormgeven van deze overeenkomsten kun je contact opnemen met WLC Zorgbemiddeling, gespecialiseerd in de bemiddeling van zorgprofessionals.​