Ben je zzp’er in de thuiszorg en vraag je je af welke impact de Wet DBA heeft op jouw werkzaamheden? Het is essentieel om de regels goed te kennen, want onduidelijkheid in arbeidsrelaties kan tot naheffingen en boetes leiden. In de thuiszorg is het risico op schijnzelfstandigheid een veelvoorkomend struikelblok. Doordat je als zzp’er dicht op de werkvloer bij cliënten staat, is het van belang duidelijke afspraken te hebben over je zelfstandigheid.
De crux zit ‘m in de overeenkomsten die je sluit en hoe je deze in de praktijk uitvoert. Modellen en voorwaarden van de Belastingdienst kunnen richtlijnen bieden, maar elke situatie is uniek. Heb je alles goed op papier staan of loop je toch het risico op een naheffing van de belasting of zelfs een boete wegens het niet naleven van de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA)?
Het is dus zaak je zaakjes op orde te hebben. Zorg dat je administratie klopt en dat overeenkomsten overtuigend bewijzen dat er geen sprake is van een loondienstverband. Kennis over dit onderwerp is goud waard. Voorkom verrassingen met gedegen informatie over de Wet DBA, zodat je zorg kunt verlenen zonder zorgen over naheffingen en boetes.
Wat houdt de Wet DBA in voor zzp’ers in de thuiszorg?
Als zelfstandige in de thuiszorg ben je waarschijnlijk bekend met de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA). Deze wet is van kracht om schijnzelfstandigheid tegen te gaan en zorgt ervoor dat opdrachtgevers en zzp’ers werken met overeenkomsten die de arbeidsrelatie verduidelijken. Misclassificatie van deze relatie, waarbij een zzp’er eigenlijk als werknemer wordt gezien, kan leiden tot serieuze naheffingen en boetes.
Hoe voorkom je naheffingen als zzp’er in de thuiszorg?
Het nauwkeurig naleven van overeenkomsten is essentieel. Dit betekent dat de werkelijkheid van je werkdagen moet overeenkomen met wat er in je contract staat. Als de Belastingdienst vaststelt dat je feitelijk als werknemer handelt, loop je het risico op naheffingen van loonbelasting en sociale verzekeringspremies.
De risico’s van boetes onder de Wet DBA
Overeenkomsten die niet worden nageleefd, kunnen tot boetes leiden. Dit kan plaatsvinden wanneer je bijvoorbeeld meer aanwijzingen van je opdrachtgever opvolgt dan vooraf overeengekomen, wat duidt op een werkgever-werknemer relatie. Dit ondermijnt je status als zelfstandige en kan zwaar worden beboet.
Concrete voorbeelden van criteria die naheffingen kunnen triggeren
- Gezag: Als een opdrachtgever te veel zeggenschap heeft over hoe je je werk uitvoert, kan de Belastingdienst besluiten dat er sprake is van een dienstbetrekking.
- Zelfstandigheid: Een gebrek aan zelfstandigheid in je werkzaamheden wijst mogelijk op een arbeidsovereenkomst.
- Continuïteit: Langdurige overeenkomsten met slechts één opdrachtgever kunnen vragen oproepen over je zelfstandigheid.
- Bedrijfsvoering: Als je niet investeert in je eigen bedrijf of geen risico loopt, kan dit de indruk wekken van een verkapt dienstverband.
Het identificeren van de juiste arbeidsrelatie
Cruciaal is dat je de juiste arbeidsrelatie identificeert. Gebruik de door de Belastingdienst voorziene modelovereenkomsten of stel samen met een juridisch adviseur een contract op dat jouw zelfstandigheid waarborgt, terwijl je aan de vereisten van de Wet DBA voldoet.
Stappenplan bij twijfel over je DBA-status
Als je twijfelt of je wel juist opereert onder de Wet DBA, doorloop dan de volgende stappen:
- Onderzoek je overeenkomst: Vergelijk je huidige werkwijze met je overeenkomst. Zorg dat de praktijk overeenkomt met wat er op papier staat.
- Vraag advies op maat: Schakel een expert in voor persoonlijk advies over je contract en werkwijze.
- Communicatie met opdrachtgevers: Zorg dat je opdrachtgevers bewust zijn van de regels en werk samen om schijnzelfstandigheid te voorkomen.
- Documenteer je werkzaamheden: Houd een adminstratie bij waaruit je zelfstandigheid blijkt.
Door attent te zijn op de aard van je arbeidsrelatie en eventuele signalen van schijnzelfstandigheid, kun je de risico’s op naheffingen en boetes minimaliseren. Houd je kennis up-to-date en beweeg met de wetgeving mee om veilig en succesvol te opereren als zzp’er in de thuiszorg.
Meest gestelde vragen
1. Wat zijn de consequenties van schijnzelfstandigheid in de thuiszorg als zzp'er?
Als zzp’er in de thuiszorg loop je het risico van een boete of naheffing als de Belastingdienst jouw werkrelatie met een opdrachtgever ziet als schijnzelfstandigheid onder de Wet DBA. Dit betekent dat je werkrelatie meer weg heeft van een dienstverband dan ondernemerschap. Indien de fiscus dit concludeert, kan dit leiden tot het nabetalen van loonbelasting en sociale premies, en zelfs boetes voor zowel jou als de opdrachtgever.
2. Hoe kan ik als zzp'er in de zorg naheffingen en boetes voorkomen?
Voorkom narigheid door heldere afspraken met de opdrachtgever vast te leggen in een door de Belastingdienst goedgekeurde modelovereenkomst. Zorg dat je werkzaamheden daadwerkelijk onafhankelijk uitvoert en vermijd aanwijzingen van de opdrachtgever die duiden op een werknemersrelatie. Een goede administratie en het bewijzen van ondernemerschap zijn hierin cruciaal. Bij twijfel is het verstandig om professioneel advies in te winnen.
3. Wat is de impact van de Wet DBA voor mijn positie als zzp'er in de thuiszorg?
De Wet DBA beoogt duidelijkheid te scheppen over de relatie tussen opdrachtgever en opdrachtgever. Als zzp’er in de thuiszorg onder de Wet DBA moet je aantonen dat er geen sprake is van een loondienstverband. Dit heeft impact op hoe je jouw diensten levert en op contractbasis werkt. Niet voldoen aan deze wet kan resulteren in financiële risico’s zoals naheffingen en boetes. Let goed op de criteria die de Belastingdienst hanteert voor ondernemerschap.
Wil je meer weten over hoe je als zorgprofessional op een veilige manier je diensten kunt aanbieden zonder het risico op naheffingen en boetes? Kijk dan op de pagina van WLC Zorgbemiddeling voor uitgebreide informatie en ondersteuning.
