Als zzp’er in de zorg weet je hoe belangrijk het is om op de hoogte te zijn van relevante wetgeving. Met de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) staan er belangrijke wijzigingen op stapel voor zzp-bemiddelingsbureaus in de zorgsector. Deze wet regelt namelijk de relatie tussen opdrachtgevers en zzp’ers, met als doel schijnzelfstandigheid tegen te gaan.
Wat betekent dit concreet voor jouw werk als bemiddelaar? Nou, de regels rondom contractvorming worden aangescherpt. Modelovereenkomsten zullen nog centraler staan in de bewijsvoering dat er geen sprake is van een dienstbetrekking. Dit vraagt om jouw aandacht en aanpassingsvermogen, zodat zzp’ers zonder zorgen aan de slag kunnen bij zorginstellingen.
Verdiep je dus in de nieuwe spelregels, zoals de criteria voor zelfstandigheid en de verantwoordelijkheden die jij hebt bij het tot stand brengen van de juiste contracten. Kortom, zorg dat je klaar bent voor de Wet DBA en blijf een betrouwbare schakel in de dynamische zorgmarkt. Door actief te anticiperen op veranderingen kun je zowel de zzp’ers als de zorginstellingen optimaal blijven ondersteunen.
Impact van de Wet DBA op zzp-bemiddelingsbureaus in de zorgsector
Met de invoering van de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA) zijn de regels voor zzp-bemiddelingsbureaus in de zorgsector aangescherpt. De wet heeft tot doel schijnzelfstandigheid tegen te gaan en helderheid te bieden over de arbeidsrelatie tussen zelfstandigen zonder personeel (zzp’ers) en hun opdrachtgevers. Als bemiddelingsbureau moet je nu nauwkeuriger toezien op de invulling van de zelfstandigheid van zzp’ers die je bemiddelt.
Wat betekent de Wet DBA voor de verantwoordelijkheden van bemiddelaars?
Als zzp-bemiddelingsbureau binnen de zorg word je geacht nog zorgvuldiger te handelen met betrekking tot de contractuele afspraken tussen zzp’ers en opdrachtgevers. De Wet DBA vereist dat overeenkomsten tussen partijen zo zijn opgesteld dat ze aan de criteria van zelfstandig ondernemerschap voldoen. Dit betekent concreet:
- Geen gezagsverhouding: Je moet aantonen dat er geen sprake is van een gezagsrelatie tussen opdrachtgevers en zzp’ers.
- Vrijheid in werkuitvoering: De zzp’er heeft vrijheid in hoe het werk wordt uitgevoerd, zonder strikte instructies van de opdrachtgever.
- Verantwoordelijkheid bij de zzp’er: Risico’s en aansprakelijkheden liggen voornamelijk bij de zzp’er, passend bij ondernemerschap.
- Geen verplichting tot persoonlijke arbeid: In de overeenkomst moet worden opgenomen dat de zzp’er de opdracht mag laten uitvoeren door een ander, indien dit past binnen de gemaakte afspraken.
Gebruik van modelovereenkomsten onder de Wet DBA
Om te voldoen aan de Wet DBA, wordt vaak gebruik gemaakt van modelovereenkomsten die door de Belastingdienst zijn goedgekeurd. Deze overeenkomsten bieden een veilig kader waarbinnen zzp’ers kunnen werken, zonder dat er sprake is van loondienst. Als bemiddelingsbureau is het jouw taak te zorgen dat deze overeenkomsten correct worden gebruikt en ingevuld.
Fiscale consequenties bij het niet naleven van de Wet DBA
Wanneer je als bemiddelingsbureau niet handelt conform de Wet DBA, kan dit serieuze fiscale gevolgen hebben. De Belastingdienst kan achteraf bepalen dat er sprake was van een dienstbetrekking en kan naheffingen en boetes opleggen voor het niet afdragen van loonbelasting en premies werknemersverzekeringen.
Verduidelijking en handhaving van de Wet DBA
Om zekerheid en duidelijkheid te bieden aan zowel zzp’ers als bemiddelingsbureaus, wordt de handhaving van de Wet DBA geleidelijk strenger. Echter, zolang je je als bemiddelingsbureau houdt aan de gestelde richtlijnen en zorgt dat de overeenkomsten tussen zzp’ers en opdrachtgevers conform de wet zijn, zal je weinig hinder ondervinden van handhaving.
Ondersteuning en informatiebronnen voor bemiddelingsbureaus
Het is belangrijk om als bemiddelingsbureau goed op de hoogte te zijn en te blijven van ontwikkelingen omtrent de Wet DBA. Naast contact met de Belastingdienst, zijn er diverse branchespecifieke verenigingen en juridische adviseurs die ondersteuning kunnen bieden bij het naleven van de wet. Zorg dat je toegang hebt tot de meest recente informatie om compliant te blijven en de beste service te kunnen bieden aan zzp’ers in de zorgsector.
Door zorgvuldig te navigeren binnen de kaders van de Wet DBA, zorg je als bemiddelingsbureau voor een betrouwbare en professionele uitvoering van jouw diensten, waarmee je de belangen van zowel de zzp’ers als de zorginstellingen dient.
Meest gestelde vragen
1. Hoe beïnvloedt de Wet DBA de contracten tussen zzp'ers en bemiddelingsbureaus in de zorg?
Als zzp-bemiddelingsbureau in de zorg krijg je met de Wet DBA te maken met strengere eisen aan contracten met zzp’ers om schijnzelfstandigheid te voorkomen. Dit betekent dat de overeenkomsten die je sluit, moeten voldoen aan criteria die aantonen dat er geen sprake is van een verkapte dienstbetrekking. Je moet dus duidelijk kunnen aantonen dat zzp’ers in de zorg op zelfstandige basis werken en geen werknemers zijn van jou of de zorginstelling.
2. Verandert er iets in de aansprakelijkheid voor zzp-bemiddelingsbureaus in de zorg door de Wet DBA?
Jazeker, de Wet DBA zorgt ervoor dat als bemiddelingsbureau je risico op aansprakelijkheid voor niet-naleving van de belastingregels toeneemt. Dit betekent dat als de Belastingdienst vaststelt dat er sprake is van een dienstbetrekking tussen de zzp’er en de zorginstelling, zowel jij als het bemiddelingsbureau verantwoordelijk kunt worden gehouden voor het afdragen van loonbelasting en sociale premies. Het is dus cruciaal om samenwerkingsverbanden zorgvuldig te beoordelen en contracten goed in te richten.
3. Wat moet ik als zzp-bemiddelingsbureau doen om te voldoen aan de Wet DBA?
Om te voldoen aan de Wet DBA, is het belangrijk dat je als bemiddelingsbureau goede modelovereenkomsten gebruikt die door de Belastingdienst zijn goedgekeurd. Ook is heldere communicatie tussen jou, de zzp’er en de zorginstelling essentieel om te zorgen dat iedereen zich bewust is van de afspraken en verantwoordelijkheden. Zorg dat de praktijk overeenkomt met wat op papier staat, vermijd structurele aansturing en controleer regelmatig of de werkzaamheden conform de overeenkomst worden uitgevoerd.
Voor meer verdiepende informatie en concrete voorbeelden van hoe je als zzp-bemiddelingsbureau kan zorgen voor compliant samenwerkingen in de zorg, bezoek onze pagina over zorgprofessionals. WLC Zorgbemiddeling staat klaar om je hierbij te ondersteunen.
